把员工辞退需要赔付 辞退员工赔付
2019-06-04 01:33:55
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试用期内辞退员工需要吗 试用期内第二个月,没有出过大的错误,被告知不符合录用条件被公司辞退可以申请到赔偿吗 wl9157fjga 上海 -上海201

辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金赔偿而没有 用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。 相关法

如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

法律对女性职工的劳动保护有很多,包括限制用人单位解除劳动者的劳动合同的规定。那么用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗?为了解答

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2、用人单位需要提前30天书面通知劳劢者本人才能解除劳劢合同。根据《劳劢 法》第 辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,幵根据其工作年限支付经济补偿金

解雇员工赔偿标准2018最新规定用人单位在解除与劳动者的用工关系时,是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的,但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来由的

开除员工补偿标准创建于 2013-09-091个回答dtwxz1102013-09-10用人单位在解除与劳动者的用工关系时,是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的,但是补偿的标准以及补偿的

公司辞退员工需要赔偿吗? 您好,本人自2011年9月13日至2012年2月15日在此公司任职,试用期为2011年9月13日至2011年11月13日,公司在2011年2月16日提出辞退本人,那么

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无理由辞退员工赔偿创建于 2015-07-081个回答lfiop4w3b2015-07-081、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位

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