什么是smart原则
2019-06-03 23:57:11
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简介:SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为

所谓SMART原则,百度而来,即:1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4. 目标必须和主要目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(T=Time-bound)举例:因为口渴,我要在1分钟之内步行向南200米到超市,买一瓶水来喝。分析:因为口渴(目的),我要在1分钟之内(时间期限)步行向南100米(可衡量)到超市买一瓶水来喝(目标,与目的有相关性)。这个目标很具体,让人一看就懂。

SMART原则其实是五个英文字母的开头,分别是:(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based) 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 这是目标管理的概念之一,非常有用啊!另外再配合上时间管理,是我高效工作的源泉和利器呢,希望对你有用哦,更具体的信息你也可更深入做查询和了解。

什么是smart原则 Smart原则的核心在于目标管理,将目标管理拆解便是原则核心内容。 结合几年项目工作经验,详细分享一下如何进行目标管理。 日

简介:SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based)目标管理是使经理的工作

SMART原则:是好的目标的原则。 S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标。 A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举

每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握SMART原则。 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specif

所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有

比方说,“为所有的老员工安排进一步的管理培训”。进一步是一个既不明确也不容易衡量的概念,到底指什么?是不是只要安排了这个培训,不管谁讲,也不管效果好坏都叫“进一

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